Financieel vitale levensstijl van jouw werknemer

Hoe vitaal is jouw werknemer? Is jouw werknemer productief of zie je iemand worstelen op zijn of haar werkplek? Hoe is het gesteld met het ziekteverzuim in jouw bedrijf? Loopt het ook op net als in de zorg tot percentages rond de 8%?

Je wilt je ondernemersdoelen halen. Dat lukt alleen met doelgerichte en vitale werknemers.

Minder productiviteit (gemiddeld 20%) en een hoger ziekteverzuim (gemiddeld 7 dagen extra per jaar) hangt samen met financiële problemen thuis zo becijfert het NIBUD. Onlangs kwam hierover ook een onderzoek uit van het CPB. Zij becijferen dat de kans op GGZ gebruik toeneemt met 7% bij financiële problemen. De kans op gebruik van sociale en/of financiële hulpverlening groeit zelfs met 40%.

Dit wil je voorkomen bij jou op de werkvloer.

Wat kun je hieraan doen?

• Maak het onderwerp geldzaken thuis bespreekbaar met je werknemers.
• Zorg ervoor dat bij een ziekteverzuim gesprek ook het onderwerp geld op tafel komt.
• Beloon je werknemers realistisch. Hierdoor is er minder kans op een financieel probleem.
• Help je werknemers om vitaal te blijven. Algehele vitaliteit levert ook een positieve bijdrage aan het functioneren. Ook hierdoor loop je financieel minder snel vast.
• Bied pro actief financiële hulp aan je werknemer aan wanneer deze te maken krijgt met: arbeidsongeschiktheid, echtscheiding of overlijden van een partner.
• Ga in gesprek met je werknemer die te maken heeft met loonbeslag. Bied ook hier hulp aan.
• Regel extern financiële coaching of training.
• Zorg ervoor dat je werknemers op de hoogte zijn van de mogelijkheid van financiële coaching of training.

Dan werk je prettig samen en gaat je werknemer ook met plezier naar huis.

Dat is echt een win-win situatie.

Wie wil dat nou niet werknemers met een financieel vitale levensstijl!

Vind je dit interessant, lees hier meer over de mogelijkheden: https://toekomstnu.nl/themas/jouw-werknemer-weer-financieel-vitaal/.