Zijn jouw werknemers vitaal? Of slepen zij zich iedere dag naar hun werk?
Erik sleept zich iedere dag naar zijn werk. Eerst nog maar eens een extra kop koffie. Eigenlijk weet hij niet hoe hij de dag moet doorkomen. Doodmoe start hij zijn werkdag. Hij weet dat hij eigenlijk blij zou moeten zijn dat hij nog werk heeft, maar zo voelt het voor hem niet.
Je vraagt je als werkgever steeds vaker af wat er toch met Erik aan de hand is? Je ziet zijn dikke ogen, zijn steeds witter wordende gezicht. Wat zou er aan de hand kunnen zijn met Erik?
- Hij mist de uitdaging in zijn werk
- Hij kan het werk niet aan
- Hij voelt zich verveeld in zijn werk
- Hij verdient onvoldoende om zijn lasten te betalen
- Hij heeft een financieel probleem thuis
- Er speelt ziekte in zijn familie
- Hij heeft persoonlijke problemen
Hoe belangrijk is het voor jou om te weten wat er bij Erik aan de hand is? Laten we eerst eens wat cijfers op een rij zetten:
- Het geluk van je werknemer zorgt voor 21% meer productiviteit
- Gelukkige werknemers zijn 27% minder vaak ziek
- Een werknemer zonder financiële problemen heeft 7 dagen per jaar minder ziekteverzuim
- Het geluk van je werknemer zorgt voor 21% meer productiviteit
- De productiviteit stijgt met 20%, wanneer je werknemer geen financieel probleem meer heeft
Dus wil je een optimaal functionerend bedrijf, zorg dan dat je werknemers financieel vitaal en gelukkig zijn.
Maar hoe bereik je dat?
- Heb aandacht voor je werknemer, waardoor je op tijd oog hebt voor de signalen.
- Spreek regelmatig met je werknemer, zodat er een vertrouwensband ontstaat.
- Zorg dat je weet of je werknemer het naar de zin heeft op zijn werk.
- Zorg dat je weet wat er thuis speelt bij je werknemer.
- Durf het aan om ook over iemands persoonlijk welzijn en de geldzaken thuis te spreken.
- Wacht niet tot er problemen ontstaan, maak er een normaal gespreksonderwerp van.
- Zorg dat er passende hulp is wanneer je werknemer wel vastloopt in zijn werk of thuis.
- Vul nooit in wat er met je werknemer aan de hand is. Vraag ernaar.
Je zult merken hoeveel het jou oplevert, wanneer ook jouw werknemers financieel vitaal en gelukkig zijn. Dat is goud waard! Loopt dit niet zo lekker bij jouw werknemers? Ben je op zoek naar een oplossing hiervoor?
Wat kunnen wij voor jou betekenen?
Wil je werken met financieel vitale werknemers, maak dan jouw keuze uit ons aanbod:
- Een interactieve meesterklas voor werknemers: Laat geld voor jou werken. De investering hiervoor bedraagt € 600,= exclusief 21% BTW
- Je wilt jullie werknemer helpen om uit de financiële zorgen te komen. In een persoonlijk intakegesprek bepalen wij welke begeleiding jullie werknemer het beste kan helpen. De investering hiervoor bedraagt € 150,= exclusief 21% BTW.
- Een Individueel traject: Persoonlijke Geld Scan. Jullie werknemer gaat aan de slag met ons online trainingsprogramma: Meester over geld. Nadat hij dit heeft afgerond, gaan we samen met hem in gesprek aan de hand van een Persoonlijke Geldscan die wij voor hem maken. In dit gesprek maakt jullie medewerker nieuwe financiële keuzes. Jullie investering hiervoor bedraagt €697,= exclusief 21% BTW.
- Individueel traject: Financieel vitale levensstijl. Jullie werknemer heeft meer nodig dan alleen het maken van financiële keuzes. Naast het online programma: Meester over geld en een gesprek aan de hand van de Persoonlijke Geldscan gaan we in een drietal persoonlijke gesprekken met jullie medewerker in gesprek om een financiële gedragsverandering te realiseren. Jullie investering hiervoor bedraagt € 1.237,= exclusief 21% BTW.
- Soms is de problematiek complex of er is sprake van multi-problematiek. Daar waar mogelijk maken we gebruik van ons online programma, maar daarnaast werken we met een zestal live bijeenkomsten en contact tussendoor per mail, telefoon of app. en. De kosten van een individueel traject bedragen € 1.777,=
- Individueel traject: begeleiding richting de schuldhulpverlening. In dit geval is tijdens de intake gebleken dat schuldhulpverlening hier passend is. Wij begeleiden jullie medewerker om de administratie op orde te brengen en de schulden in beeld te brengen. Hiermee in de hand kan jullie medewerker zich aanmelden bij de schuldhulpverlening. De kosten van dit traject bedragen € 797,= exclusief 21% BTW.
Nieuws & tips
Financieel vitale levensstijl van jouw werknemer
Is jouw werknemer vaak ziek door schulden?
Volgens arbodienstverleners en bedrijfsartsen is psychisch verzuim vaak financieel gerelateerd. Doordat er werkstress en relatieproblemen ontstaan, krijgt het probleem een medisch label. Dit klopt lang niet altijd.
Hoe zit dat bij jouw werknemer? Zou het misschien dan toch een financieel probleem zijn, waardoor jouw werknemer zich steeds vaker ziek meldt?
Het Financiële Dagblad deed rondvraag bij verschillende arbodienstverleners en bedrijfsartsen. Maar liefst één op de zes verzuimgevallen heeft als achterliggende oorzaak een ernstig financieel probleem, becijferde arbodienst Capabilty recent. Veel werkgevers zijn zich nauwelijks bewust van de oorzaken van hun ziekmeldingen, ondanks het feit dat zij sinds 2014 beboet worden voor uitzonderlijk hoge arbeidsongeschiktheid.
Hr-afdelingen komen er vaak pas in een zeer laat stadium achter dat schuldproblemen de oorzaak zijn van de ziekmelding en zijn niet altijd goed toegerust om daarmee om te gaan. Dat zou anders moeten kunnen. Juist ziekteverzuim is vaak een vroeger signaal van schulden dan bijvoorbeeld loonbeslag. Veel medewerkers schamen zich. Help jouw medewerker over de drempel heen om hulp te vragen.
Hoe pak je dit aan?
- Maak geld een vast onderwerp tijdens gesprekken over verzuim.
- Publiceer regelmatig artikelen die jouw werknemer helpen om met hun geldzaken aan de slag te gaan.
- Zorg dat jouw medewerker met iemand buiten jouw organisatie kan werken aan zijn of haar geldzaken.
- Geef jouw medewerker preventief een gesprek over geld, wanneer ze bijvoorbeeld gaan scheiden of hun partner wordt ontslagen.
- Ga in gesprek met je werknemer, wanneer ze minder productief zijn. Ook dit kan komen door geldzorgen thuis.
- Verzorg een online spreekuur in de avonduren waar jouw werknemer vrijblijvend naartoe kan bellen met een externe partij.
Zo help je jouw werknemer stap voor stap om van geld een normaal gespreksonderwerp te maken.
Met ons boek: Wat ben jij waard leveren we hier ook een bijdrage aan. Als werkgever kun je dit boek kopen voor al jouw werknemers, maar je kunt ook kiezen voor een meesterklas voor jouw werknemers: Laat geld voor jou werken.
Hoe ga jij dit veranderen jullie onderneming? Wil je jouw medewerkers hiermee gaan helpen? Neem dan contact op om jouw mogelijkheden te ontdekken.
Breng jouw ziekmeldingen terug naar een lager niveau door geld bespreekbaar te maken.
